Top-3 van maatregelen om aanbod van personeel in de ouderenzorg te vergroten

Wij hebben onderzoek gedaan naar maatregelen die VVT-organisaties nemen om de toekomstige arbeidsmarktkrapte in de ouderenzorg het hoofd te bieden. De samenvatting en het volledige rapport is gratis te downloaden.

De in het onderzoek genoemde Top-3 van aanbod-gerelateerde maatregelen met de meeste korte termijn impact, zijn:

1. Zij-instromers: de voortschrijdende automatisering veroorzaakt dat in bepaalde branches mensen worden ontslagen. Op zoek naar een (meer) betekenisvolle baan lijkt een steeds groter wordende groep geïnteresseerd in een baan in de zorg.
2. Imago verbetering van de sector: het imago van de sector laat te wensen over, ondanks verwoede pogingen dit te verbeteren. De toegenomen complexiteit in de ouderenzorg is al lang niet meer in lijn met het oude imago van de sector. VVT-instellingen spannen zich in het imago te vernieuwen door onder meer het werkelijke verhaal te vertellen.
3. Grotere arbeidscontracten: om jongeren aan te trekken is het kunnen aanbieden van grotere contracten (meer uren per week) van belang. Dat is onder meer mogelijk door extramurale en intramurale diensten te combineren, zonder gebroken diensten voor de medewerker. De behoefte aan grotere contracten verschilt per levensfase.

De genoemde aanbod-gerelateerde maatregel met de meeste impact op de lange termijn, is:

1. Robots (fysiek)/Artificial Intelligence (AI): de robotica/AI ontwikkelingen gaan snel. Toiletgang en tillen zijn de meest rugverslindende bezigheden voor medewerkers. Dit soort robots zullen een positieve bijdrage leveren aan het voorkomen van uitval door ziekte van personeel. Daarentegen kunnen robots voor sociale toepassingen wel iets voor het welzijn van cliënten betekenen, maar is de impact van de inzet van sociale robots op de arbeidsmarktkrapte beperkt. Cliënten kunnen daardoor wel rustiger zijn waardoor zij minder een beroep doen op het aanwezige personeel.

De volgende keer zoomen we in op de vraag-gerelateerde maatregelen zoals deze uit ons arbeidsmarktonderzoek VVT zijn gekomen.

Over ons:

Infinite Inspiration is een sociale coöperatie en realiseert duurzame maatschappelijke vernieuwing. Onze klanten richten zich op maatschappelijke vernieuwing met de focus op (ouderen-)zorg en/of integrale wijkontwikkeling.

In de werkwijze van Infinite Inspiration staat het creëren van verbinding centraal. Wij gaan daarbij uit van de kracht van organisaties, van samenwerking, en de daaruit voortvloeiende inspirerende mogelijkheden. Infinite Inspiration verbindt daarin de mens met zichzelf, de ander, de omgeving en zijn/haar toekomst.

Infinite Inspiration helpt klanten hun klantvraag te vertalen naar beleid/strategie, het beleid te vertalen naar uitvoering, en organiseert en begeleidt multi-partij samenwerking.