Infinite Inspiration

  • Diensten
    • Mensontwikkeling
      • Executive coaching
      • Teamcoaching
      • Professionalisering
      • Vitaliteit en eigen kracht
        • Management Aikido workshops
        • Qigong en vitaliteit
        • Mindfulness workshops
    • Developing a better society
      • maatschappelijke organisaties
        • Visieontwikkeling
        • Organisatieontwikkeling
        • Organiseren van de vraagzijde
      • Gemeenten
        • Wijkontwikkeling
        • Inwonergemeente
      • Zorgsector
        • Samenvatting arbeidsmarktonderzoek VVT sector
        • Kwaliteit in de zorg
        • Kwaliteitskader Verpleeghuiszorg
        • Lerend netwerk
    • Structuren en systemen
      • Lokale geldsystemen
      • Nieuwe organisatievormen
      • Programma- en project-management
      • Informatiemanage-ment en -beleid
      • Rechtspersonen voor maatschappelijke ondernemingen
    • Portfolio
  • Over ons
    • Wat klanten over ons zeggen
    • Wat ons inspireert
    • Houwke Ong
    • Tjwan Oei
  • Contact

Nieuwe organisatievormen voor maatschappelijke organisaties

Nieuwe organisatievormen vergen eveneens wijziging van structuren en systemen. Infinite Inspiration zet zich in om organisaties te helpen organisatievormen en culturen te creëren waarin eigen kracht, verantwoordelijkheid, samenwerken, verbondenheid en duurzaamheid centraal staan. Begrippen als topstructuur, zelforganisatie en zelfsturing horen hierin thuis, maar zijn niet zaligmakend.

Maatschappelijke organisaties vragen om betere organisatievormen. Organisatievormen die op draagvlak kunnen rekenen, en waarbij de beeldvorming, menings- en besluitvorming op elkaar aansluiten.

Infinite Inspiration kiest voor organisatievormen waarbij de achterban (de wijkvertegenwoordiging) via een fijnmazig netwerk snel bereikt kan worden, en een menings- en besluitvorming, volgens de Deep Democracy methode, waarbij rekening wordt gehouden met de wijsheid van de minderheid.

Draagvlak: Draagvlak is niet altijd makkelijk te realiseren. Ook voor een wijkbestuur of wijkplatform is het hebben van een fijnmazig netwerk essentieel voor draagvlak en goed contact met de achterban. Idealiter heeft elk wijkbestuur per straat in de wijk een contactpersoon (liefst met een reserve contactpersoon).

Menings- en besluitvorming

Methode Toelichting
Democratie:
een voorstel wordt aangenomen met meerderheid van stemmen.
Nadeel: de meerderheid beslist, waardoor veelal een ontevreden minderheid  achterblijft.
Consent (Deep Democracy):  deep-democracy

1. Niemand wordt buitengesloten

2. Diversiteit is een gegeven

3. De wijsheid van de minderheid wordt benut in de besluitvorming

(Een vergelijkbare methode is de methode van Sociocratie)

 Proces:

  1. Verzamel alle invalshoeken (dus ook die haaks staan op die van jou)
  2. Zoek actief naar het alternatief (is er iemand die iets heel anders vindt?)
  3. Verspreid het alternatief (wie herkent dat?)
  4. Voeg de wijsheid van de minderheid toe aan het meerderheidsbesluit (wat heb je nodig om mee te gaan met het meerderheidsbesluit?)
  5. Duik in de onderstroom (is alles gezegd, wat er gezegd moet worden?)
Consensus:
Er wordt net zo lang gesproken over de geschilpunten totdat er een formule is gevonden die voor elke deelnemer aanvaardbaar is. Er wordt niet gestemd, maar het voorstel wordt aanvaard als er juist niemand meer om stemming vraagt. Via het consensusprincipe bereikt men het maximaal haalbare waar iedereen zich nog in kan vinden.
Nadeel: dit proces kan (heel) veel tijd vergen, terwijl de uiteindelijke oplossing niet beter hoeft te zijn.
Unaniem:
Iedereen heeft dezelfde mening.

 

Terug naar het dienstenoverzicht

Bedrijfsgegevens

Coöperatie Infinite Inspiration U.A.

KvK nr. Arnhem: 64690660

Postadres: Tacanweg 19
6816 TB Arnhem

Zoeken

Privacy reglement

Hier treft u ons privacy reglement aan.

Delen van informatie

  • kennisbibliotheek
  • mensontwikkeling
  • gemeenten
    • inwonerparticipatie
      • methoden voor wijkontwikkeling
        • asset based community development
  • maatschappelijke organisaties
  • zorgsector
  • structuren en systemen
    • duurzame mobiliteit

Copyright © 2025 · Executive Pro Theme On Genesis Framework · WordPress · Log in