Infinite Inspiration heeft onderzoek gedaan naar maatregelen die VVT-organisaties nemen om de toekomstige arbeidsmarktkrapte in de ouderenzorg het hoofd te bieden.
Een andere invulling van de dienstenportfolio van VVT-organisaties is onvermijdelijk omdat:
- De vergrijzing en ontgroening dusdanig zijn dat het verschil tussen zorgvraag
en aanbod van personeel vroeg of laat onoverbrugbaar is. - De financierbaarheid van de zorg door professionals in de toekomst onbetaalbaar wordt.
De oplossingsrichting
Maatschappelijk en binnen de VVT-organisaties loopt de discussie al of de kwaliteit van leven meer nadruk mag krijgen ten opzichte van de kwaliteit van zorg. Zo’n hernieuwde balans heeft impact op de arbeidsmarktkrapte in de ouderenzorg. Deze zal daardoor wel eens structureel kunnen verlichten.
In deze discussie hoort ook de heroverweging van de rol van de zorgprofessional: welke taken moet hij/zij persé zelf blijven uitvoeren? En welke diensten moeten we als zorgorganisatie blijven aanbieden?
Hierdoor wordt het ook mogelijk een groter en ruimer beschikbaar arbeidspotentieel aan te spreken:
- met een lager opleidingsniveau (selectief inschakelen niveau 2),
- door andere beroepsgroepen in te schakelen,
- door vrijwilligers anders/intensiever in te schakelen.
Het gesprek over dit nieuwe evenwicht wordt veelal samen met de spelers in het maatschappelijke veld gevoerd. In de provincie Groningen, waar de gevolgen van de ontgroening en vergrijzing al stevig merkbaar zijn, is bijvoorbeeld in 2017 het initiatief “Toekomstbestendige zorg in Groningen: van een gezamenlijke opgave naar een gezamenlijke aanpak” gestart. Zou de situatie van Groningen het voorland zijn voor de rest van Nederland?
Het vergt zowel moed als wijsheid om een strategie en koers te kiezen die past bij de eigen, unieke situatie, de eigen organisatie en met de betrokken speler in het maatschappelijke veld. Regionaal maatwerk is cruciaal.
Het goede gesprek voeren
Randvoorwaardelijk bij een hernieuwde balans tussen kwaliteit van leven en kwaliteit van zorg zijn de benodigde vaardigheden bij de medewerkers om “het goede gesprek” te kunnen voeren. Een volgende keer zoomen we in onze blog in op deze randvoorwaarde.
Het volledige onderzoeksrapport is gratis te downloaden.
Over Infinite Inspiration
Infinite Inspiration is een sociale coöperatie en realiseert duurzame maatschappelijke vernieuwing. Hun klanten richten zich op maatschappelijke vernieuwing met de focus op (ouderen-)zorg en/of integrale wijkontwikkeling.
In de werkwijze van Infinite Inspiration staat het creëren van verbinding centraal. Zij gaan daarbij uit van de kracht van organisaties, van samenwerking, en de daaruit voortvloeiende inspirerende mogelijkheden. Infinite Inspiration verbindt daarin de mens met zichzelf, de ander, de omgeving en zijn/haar toekomst.
Geef een reactie