Infinite Inspiration

  • Diensten
    • Mensontwikkeling
      • Executive coaching
      • Teamcoaching
      • Professionalisering
      • Vitaliteit en eigen kracht
        • Management Aikido workshops
        • Qigong en vitaliteit
        • Mindfulness workshops
    • Developing a better society
      • maatschappelijke organisaties
        • Visieontwikkeling
        • Organisatieontwikkeling
        • Organiseren van de vraagzijde
      • Gemeenten
        • Wijkontwikkeling
        • Inwonergemeente
      • Zorgsector
        • Samenvatting arbeidsmarktonderzoek VVT sector
        • Kwaliteit in de zorg
        • Kwaliteitskader Verpleeghuiszorg
        • Lerend netwerk
    • Structuren en systemen
      • Lokale geldsystemen
      • Nieuwe organisatievormen
      • Programma- en project-management
      • Informatiemanage-ment en -beleid
      • Rechtspersonen voor maatschappelijke ondernemingen
    • Portfolio
  • Over ons
    • Wat klanten over ons zeggen
    • Wat ons inspireert
    • Houwke Ong
    • Tjwan Oei
  • Contact

Kwaliteitskader Verpleeghuiszorg: vragen

Wist u dat……………………..

 

Heeft u over de interpretatie van het kwaliteitskader Verpleeghuiszorg vragen?
Wij hebben enkele vragen over de interpretatie aan het Zorginstituut gesteld.
Hierbij delen wij deze informatie:

Vraag 1: voorlopig zorgleefplan

Vraag 2: datum inrichten lerend netwerk

 

 

 

 

 

 

 

 
Voorlopig zorgleefplan P. 10
: Vereiste: Vanaf 1-7-2017 beschikt iedere cliënt binnen 24 uur over een voorlopig zorgleefplan.

Vraag: dient dit voorlopig zorgleefplan ook door een zorgverlener van niveau drie of hoger opgesteld te worden?
(of geldt deze eis alleen voor het daarna op te stellen zorgleefplan?)

Reactie Zorginstituut Nederland (5 april 2017):

Zorgleefplan: De bedoeling van de vereisten met betrekking tot het voorlopig zorgleefplan , net als het zorgleefplan, is dat er met betrokkenheid en deskundigheid invulling gegeven wordt aan persoonsgerichte zorg en ondersteuning. De verantwoordelijkheid voor het opstellen hiervan is belegd bij een verzorgende van minstens niveau 3. In de uitvoering, het ‘hoe’ kan een organisatie op basis van visie, context  en in afstemming met clienten / naasten en professionals de eerste aanzet van een voorlopig zorgleefplan anders inrichten. Hier geldt dat in het kwaliteitsplan hier aangegeven wordt op welke wijze de organisatie hiermee omgaat en zorgt voor de juiste uitvoering. Natuurlijk vindt de uitvoering plaats binnen de wettelijke kaders van het zorgleefplan, te vinden op http://wetten.overheid.nl/BWBR0025521/2009-03-25 . Daarnaast is veel informatie over het zorgleefplan te vinden via https://www.zorgleefplanwijzer.nl/

Interpretatie Infinite Inspiration:

  • De verantwoordelijkheid voor het opstellen van zowel het zorgleefplan als het voorlopig zorgleefplan is belegd bij een verzorgende van minstens niveau 3.
  • In de uitvoering, het ‘hoe’ kan een organisatie ‘de eerste aanzet’ van een voorlopig zorgleefplan anders inrichten.
  • In het kwaliteitsplan wordt over deze inrichting verantwoording afgelegd.
 

 
Inrichten Lerend Netwerk P. 17: Vereiste: Elke verpleeghuisorganisatie maakt uiterlijk 1-7-2017 deel uit van een lerend netwerk met tenminste twee andere collega zorgorganisaties.
P. 19: ad 5: Elke verpleeghuisorganisatie maakt eind 2017 deel uit van een lerend netwerk met tenminste twee verschillende collega zorgorganisatie die onder een andere rechtspersoon vallen en een andere Raad van Bestuur hebben.

Vraag a: Is het vereiste op p. 17 en p.19 dezelfde vereiste?

Reactie Zorginstituut Nederland (5 april 2017):
ja, op p. 17 en 19 wordt hetzelfde vereiste bedoeld, het punt op pagina 19 is bedoeld als toelichting bij de vereisten.

 

Vraag b: Welke datum is nu van toepassing bij het deel uitmaken van een lerend netwerk?

Reactie Zorginstituut Nederland (5 april 2017):

Inderdaad is de datum hier verschillend. Het streven is gericht op 1-07-2017, het zou praktisch niet uitvoerbaar zijn om per juli deel uit te maken van het ene netwerk en per december van een ander netwerk. Deze data kunnen dus in elkaars verlengde gezien worden. De bedoeling hier is dat van elkaar leren en verbeteren centraal staat, openheid over kwaliteitsplannen met elkaar bespreken, reflecteren en hiervan verslag doen. Het gaat om de film en niet om de foto, het gaat erom dat de organisatie de inspanningen pleegt om een lerend netwerk te vormen, hiervoor de passende stappen zet, binnen het tijdspad. Leren en verbeteren is niet vrijblijvend, zo staat ook op pagina 17.  Mocht dit niet geheel (bijvoorbeeld door bestuurlijke afspraken) afgestemd zijn op 1-07-2017 dan is het van belang dat de organisatie aangeeft op welke wijze zij hieraan werkt, wat het tijdspad is waarop , welke mijlpalen zij hiervoor heeft en als belangrijkste: op welke wijze zij invulling geeft aan leren en verbeteren in de bedoeling zoals in dit hoofdstuk bedoeld.

Interpretatie Infinite Inspiration:

  • De datum van 1 juli 2017 is het streven. Mocht deze datum (bv door bestuurlijke afspraken) niet gehaald worden, dan dient de organisatie aan te geven, welk tijdspad inclusief mijlpalen zij wél haalbaar acht.
  • Het belangrijkste is dat zij aangeeft op welke wijze zij invulling geeft aan leren en verbeteren.

 

 

 

Bedrijfsgegevens

Coöperatie Infinite Inspiration U.A.

KvK nr. Arnhem: 64690660

Postadres: Jezuïetenstraat 26
6823 PH Arnhem

Zoeken

Privacy reglement

Hier treft u ons privacy reglement aan.

Delen van informatie

  • kennisbibliotheek
  • mensontwikkeling
  • gemeenten
    • inwonerparticipatie
      • methoden voor wijkontwikkeling
        • asset based community development
  • maatschappelijke organisaties
  • zorgsector
  • structuren en systemen
    • duurzame mobiliteit

Copyright © 2023 · Executive Pro Theme On Genesis Framework · WordPress · Log in